简历的核心是匹配，在匹配的基础上，要尽量凸显个人的优势，通常从以下方面挖掘自己的优势和亮点，这些方面要多方位挖掘，通常总是能找到亮点的。 第一：学历背景。是否是名牌学校、是否是高学历，在学校里是否担任过学生会、社团干部。这对于职场新人尤其重要。 第二：企业出身。之前所在的公司平台怎么样，比如世界500强企业、上市公司、互联网大厂、某领域TOP3等，都会增加你的职场履历的份量。 第三：客户资质：即使你的公司不大，但是你服务的都是大公司，那也是优势。如果你所在公司服务了业内排名前几位的客户，也可以在简历上突出出来。 第四：突出业绩。在公司内做出什么突出的业绩，比如是公司的销冠、取得了什么技术突破等等。 第五：突出能力。比如管理能力，多少年的管理经验，管理多大的团队；比如专业能力，在行业评比中获得一等奖等。 另外，如果以上实在没有亮点，可以在“自我评价”模块增加“职业素养”，也许你的优势在于综合能力，提炼三个核心素养（尽量贴合求职岗位的能力要求），结合实例说明也有可能打动HR，获得面试机会。