在面试过程中，HR的某些行为可能会显得不够专业。比如，如果HR在面试时显得漫不经心，频繁打断候选人，或者对候选人的回答不感兴趣，这都可能表明其缺乏专业素养。另外，如果HR对招聘的职位或公司业务了解不深，无法准确回答候选人关于职位或公司的问题，也会给人留下不专业的印象。还有，若HR在面试流程上显得混乱无序，如时间安排不当、面试问题缺乏针对性等，同样会显得不够专业。这些行为都可能影响候选人对公司和职位的印象，甚至可能导致优秀人才流失。因此，HR在面试过程中应保持专注、耐心和专业，以确保招聘流程的顺利进行。