遇到不好的面试官，以下处理方式可能对自己的面试有利： 首先，保持镇定和自信。不要让面试官的不好态度影响到自己的情绪和发挥。 其次，保持礼貌和尊重。无论面试官如何表现，您都以礼相待，这能展现您的良好素养和情绪控制能力。 然后，专注于回答问题。清晰，有条理地阐述自己的观点和经验，突出自己与岗位相关的优势和能力。 如果面试官提出不合理或带有偏见的问题，您可以委婉地纠正或引导话题回到与工作相关的方面，比如：“可能您对这方面有些误解，实际上我的情况是......，我认为对于这个岗位，更重要的是......” 面试结束后，如果您对面试官的行为感到非常不满，可以适当向招聘单位的人力资源部门反馈，但要注意措辞客观，中肯，避免情绪化的表达。