当实习生遭遇领导故意刁难时，无论是隐忍还是正面硬刚都不是理想的处理方式。 隐忍可能会让您积累过多的负面情绪，影响工作状态和自身发展，而且未必能换来转正的机会。 正面硬刚则可能会彻底破坏与领导的关系，导致实习评价不佳，甚至对未来的职业发展产生负面影响。 对自己实习有利的处理方式是： 1. 保持冷静和理智，避免在冲动下做出错误的决定或行为。 2. 尝试理解领导的行为动机。也许并非故意刁难，而是有其他未被察觉的原因。 3. 进行有效沟通。选择一个合适的时间和地点，以尊重和诚恳的态度与领导交流，表达您对工作的重视以及希望改善关系的意愿。 4. 努力提升自身能力。用出色的工作成果来证明自己的价值，减少被刁难的理由。 5. 记录相关事件。如果沟通无果，且刁难情况持续严重，这些记录可能会在必要时为您提供支持。 6. 寻求外部支持。可以向公司内部值得信任的前辈或人力资源部门咨询建议。 总之，积极应对，主动解决问题，才更有可能让实习经历变得有价值，并为未来的职业道路打下良好的基础。