实习生做错事扣钱的合法性，如果实习生在实习期间因故意或重大过失给单位造成了经济损失，单位有权要求其承担相应的赔偿责任。在这种情况下，单位可以从实习生的工资中扣除一部分作为赔偿，但扣除的金额应当合理，且不得超过实习生当月工资的20％。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。 实习生在实习期间的工资待遇应当受到法律保护，单位不得无故克扣实习生的工资。如果实习生遇到工资被克扣的情况，可以通过与用人单位沟通、收集证据、向学校或导师求助、寻求法律援助、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。