要判断一个岗位是否不热门，您可以参考以下几个方面： 1. 招聘信息的发布频率，如果一个岗位在多个招聘网站上发布，但很少更新或更新频率低，可能表明该岗位需求不高，因此不热门。如果公司官网上的招聘信息更新不频繁，或者该岗位长期存在，可能说明该岗位需求不高。 2. 招聘平台的搜索结果，在主流招聘网站上搜索该岗位，如果搜索结果数量较少，可能说明该岗位不热门。 3.公司内部信息，如果可能，与公司内部员工交流，了解他们对该岗位的看法和感受，以及公司内部对该岗位的需求和重视程度。 4.招聘条件，如果该岗位的招聘条件较为宽松，如不限专业、不限经验等，可能说明该岗位需求不高，因此不热门。 5. 报名和面试情况，如果该岗位的报名人数较少，或者面试邀请较少，可能说明该岗位不热门。 通过上述方法，您可以综合判断一个岗位是否不热门。希望这些信息对您有所帮助。