中国人寿作为一家知名的保险公司，其招聘岗位的可靠性可以从多个方面来考量。一方面，中国人寿有着较为完善的组织架构和业务范围，这意味着它需要不同岗位的人才来支持其运营和发展，因此招聘需求是真实存在的。另一方面，中国人寿在招聘过程中通常会遵循严格的流程和标准，以确保选拔到合适的人才。 然而，对于求职者来说，判断一个岗位是否靠谱并不仅仅基于公司的知名度和规模。还需要关注岗位的具体职责、薪资待遇、晋升空间以及工作环境等多个方面。因此，在应聘中国人寿的岗位时，建议求职者仔细阅读招聘信息，了解岗位详情，并在面试过程中与招聘方进行深入沟通，以确保该岗位符合自己的职业期望和发展规划。 总的来说，中国人寿招聘的岗位在可靠性方面是有一定保障的，但具体是否适合个人，还需根据岗位情况和个人需求来综合判断。