在人力资源圈，虽然很多岗位都受到重视，但也有些相对不那么热门的岗位。例如，一些传统的人事行政岗位，由于工作内容相对基础，技术含量不高，可能在职业发展上显得较为平淡。另外，随着数据化、智能化的发展，一些未能及时跟上这种趋势的人力资源岗位，也可能在热度上有所下降。 当然，热门与否并不是衡量一个岗位价值的唯一标准。每个岗位都有其存在的意义和价值，关键在于我们能否找到自己的兴趣所在，发挥出自己的专长，从而在职场上获得更好的发展。所以，选择岗位时，除了考虑热度，更要考虑自己的兴趣和能力是否匹配。