应届生招聘和往届生招聘有以下最基本的不同： 1. 工作经验要求：应届生招聘通常对工作经验的要求较低，更看重在校期间的实习经历，项目经验和综合素质。 往届生招聘往往对工作经验有一定要求，注重过往工作中的业绩和成果。 2. 培养方向：招聘应届生时，企业更多地是考虑长期培养，为公司储备人才，培养的方向更侧重于基础技能和职业素养的提升。 招聘往届生时，企业希望其能迅速适应岗位，发挥即战力，为公司带来直接的价值。 3. 薪酬待遇：应届生的薪酬待遇一般有相对固定的标准和体系，涨幅空间相对较小。 往届生的薪酬通常根据其工作经验，技能水平和市场行情等因素确定，有更大的弹性和谈判空间。 4. 稳定性预期：企业一般认为应届生初入职场，稳定性相对较差，可能会有更多的职业探索和变动。 往届生经过一定的职场历练，稳定性相对较高。 总之，应届生招聘注重潜力和培养，往届生招聘侧重经验和即战力。