求职面试中的初试和复试有以下一些不同： 最直接的不同包括： 1. 考察重点：初试通常侧重于考察求职者的基本素质，教育背景，工作经历等基本面，以筛选出符合岗位基本要求的候选人。 复试则更注重考察求职者与岗位的匹配度，专业技能，解决问题的能力，团队协作能力等更深入和具体的方面。 2. 面试官层级：初试的面试官一般是人力资源部门的人员或者基层主管。 复试的面试官往往是部门经理，高层领导。 3. 面试形式：初试可能更多采用结构化面试，问题较为常规和通用。 复试可能会增加案例分析，情景模拟等形式，以更全面地了解求职者的实际能力。 4. 决策权重：初试更多是初步筛选，对最终录用的决策权重相对较低。 复试的结果通常对是否录用起着关键性作用。 总之，初试是初步筛选，复试是更深入，更具针对性和决策性的考察。