其实银行一般有劳务派遣和劳务外包两种用工方式， 1.主要用工岗位一般为前台柜员，事后监督等程序性强，便于标准化管理的岗位，一般对专业知识要求相对低，经过短期培训就可以胜任。 2.银行遇业务高峰期，工作量大的时候，劳务派遣可以迅速增加工作人员，应对业务需求激增。银行可以根据业务情况，灵活调整劳务派遣人员的数量和岗位，确保在业务高峰时期提供高效、优质的服务。 3.银行出于用工成本考虑，派遣员工较正式员工薪资低，且劳务派遣具有快速、灵活的特点，银行可以根据市场变化和自身业务布局灵活调整人员配置，灵活增减人员，避免固定用工带来的负担。 4.派遣员工是与劳务派遣公司或外包公司签署劳动合同，结算工资，培训也由派遣公司和外包公司负责和管理，这样银行也能从法律关系上减少辞退，劳资纠纷等麻烦问题