求职面试环节中的初试和复试通常具有不同的侧重点和目的，以下是它们的主要区别： 初试（HR） 1.初试主要由人力资源部门（HR）负责，重点考察求职者的个人基础信息、综合素质、求职动机、价值观、职业方向等。 2.面试官通常是企业的招聘专员，他们的问题相对简单，旨在从形象气质、过往经历、个人能力、性格与价值观等方面来考察求职者是否与企业所需人才相匹配。 3.初试的问题多为引入式、动机式、自我认知类问题，例如询问求职者的个人经历、职业规划、对企业的理解等。 复试（部门） 1.复试侧重于考察求职者的专业背景和能力，也就是职场人常说的“技能点”。复试的面试官通常为求职者入职后的直属领导，他们的评价往往在整场面试中起着决定性作用。 2.复试的面试官通常是用人部门的主管或领导，他们更关注求职者对岗位相关知识的掌握程度、是否具有岗位要求的专业技能或证书、从过往的工作经历中收获了怎样的能力等。 3.复试的问题形式可能包括行为问题、虚拟情境式、应变智力式、压迫式问题等，旨在考察求职者在实际工作中的应用能力和问题解决能力。 总的来说，初试更多地关注求职者的基础素质和与企业文化的匹配度，而复试则更侧重于专业技能和与岗位的匹配度。初试和复试的面试官角色不同，考察的重点和问题形式也有所区别。求职者在准备面试时，应针对不同环节的特点进行准备，以提高面试的成功率。 您进入复试阶段，说明您的资质与能力都得到了公司HR的认可。祝愿您早日找到合适的工作。