应届生招聘和往届生招聘确实存在一些不同之处。通常来说，应届生招聘更侧重于潜力和基础素质的考察，企业往往看重的是应聘者的专业背景、学习能力以及未来发展的可能性。而对于往届生，招聘方则更注重实际工作经验和专业技能的匹配度，希望他们能够快速融入团队并贡献自己的力量。 另外，在招聘渠道上，应届生招聘通常会通过校园招聘、线上招聘平台等方式进行，而往届生则可能更多地通过社会招聘、内部推荐等途径寻求机会。不过，无论是应届生还是往届生，在求职过程中都需要充分展示自己的优势和特点，以赢得企业的青睐。