企业在招聘过程中，对求职者简历表示感兴趣但不主动联系的情况可能有多种原因。以下是一些可能的解释： 1. HR可能在初步筛选简历时，对你的简历表示感兴趣，但之后需要进一步筛选以确定最合适的候选人。这可能意味着你的简历虽然符合基本要求，但可能还有其他候选人更符合岗位需求。 2. 招聘流程通常包括多个环节，如简历筛选、面试安排、决策等。HR可能由于时间安排或工作量大，暂时无法及时跟进所有感兴趣的人选。 3. 有时候，HR可能认为你的经验或技能与岗位要求不完全匹配，但又没有明显的缺陷，因此会先将你的简历标记为感兴趣，等待其他更符合要求的候选人筛选完毕后再做决定。 4. 在某些情况下，岗位可能非常受欢迎，导致HR需要筛选大量简历。在这种情况下，即使HR对你的简历表示感兴趣，也可能由于其他更合适的候选人而未能邀请你参加面试。 5. 企业有时会将一些候选人标记为感兴趣，作为人才储备。这意味着虽然目前没有合适的职位空缺，但企业希望保留你的联系方式，以便将来有合适的机会时能够联系你。 6. 有些企业可能采取的是一种“广撒网”的招聘策略，即在短时间内查看大量简历，然后从中挑选最合适的候选人进行联系。这可能导致一些对你的简历表示感兴趣但最终没有进一步行动的情况。 7. 企业内部可能有特定的招聘流程和规定，比如需要经过多轮审批或等待上级的最终决定，这可能导致招聘过程的延迟。 8. 有时候，招聘平台的技术问题或系统错误也可能导致HR无法及时联系到你。 如果你对某个职位非常感兴趣，可以考虑主动联系HR，表达你对该职位的兴趣并询问面试进展情况。这不仅可以显示你的积极性，也有可能帮助你获得更多的信息或机会。 你也可以多投简历，多应聘几家公司。祝愿你早日找到好的工作。