你好！根据你提供的信息，你是不是和领导发生冲突了，缓和是补救，关键是避免和领导发生冲突。与领导缓和关系的方法是： 寻找时机与领导沟通，把中间的误会解除，然后与领导达成共识，避免类似的情况发生，这是关键。