面试期间询问 HR 通常没有严格的时间限制，但要注意把握适度原则。 如果问得过多或过于冗长，可能会引起 HR 的不耐烦。因为面试是一个相互评估的过程，HR 也需要在有限的时间内了解您的关键信息。 为了对自己有利，您可以在提问前先整理好重点问题，确保问题具有针对性和相关性。 例如关于岗位的核心职责，职业发展路径，公司的培训机制等。 提问时表达清晰，简洁明了，避免重复和琐碎的问题。 同时，注意观察 HR 的反应和时间安排，根据情况灵活调整提问的数量和深度。 如果 HR 已经给出了比较明确的回答，就不必过多追问。 另外，注意语气要礼貌，尊重，展现出您的良好素养和沟通能力。