在团队合作任务中，大部分人会积极表现自己，原因主要有以下几方面： 首先，出于竞争意识。 希望在团队中脱颖而出，展现自己的优势和能力，从而在团队内部的竞争中占据有利地位。 其次，为了获得更多的机会。 积极表现能够吸引领导的关注，可能会带来更多的晋升、培训或参与重要项目的机会。 再者，源于自我实现的需求。 通过在团队中充分发挥个人才能，实现自我价值，获得内心的满足感和成就感。 积极表现自己的好处众多。 其一，能够增强个人在团队中的影响力和话语权，使自己的意见和建议更易被重视和采纳。 其二，有助于提升个人的能力和经验，在不断挑战和展现自我的过程中，快速成长和进步。 其三，增加职业发展的机会，如获得更高的职位，更好的薪酬待遇等。 其四，树立良好的个人形象，不仅在团队内部，也可能在公司高层建立起积极的口碑。 不过，积极表现自己也要注意方式方法，要以团队的整体目标和利益为重，避免因过度表现而影响团队的和谐与合作，反而得不偿失。