如果公司没有晋升涨薪机制，以下是一些可能简单有效的应对方法： 1. 与上级沟通 找一个合适的时机，诚恳地与上级领导交流，表达您对个人职业发展和薪资待遇的关注，提出建立合理机制的建议，并说明这对员工积极性和公司长期发展的积极影响。 2. 展示业绩和价值 通过定期的工作汇报，项目成果展示等方式，让上级和管理层清楚地看到您的工作成绩和为公司带来的价值，为争取晋升和涨薪提供有力的依据。 3. 关注外部机会 适当留意同行业其他公司的招聘信息，了解市场上类似岗位的薪资水平和晋升机制。这可以作为与公司谈判的参考，也为自己留一条后路。 4. 提出改进方案 如果可能，自己制定一份关于晋升涨薪机制的初步方案，包括明确的考核标准，晋升流程和薪资调整幅度等，提交给管理层，以显示您的主动性和解决问题的能力。 5. 联合同事力量 如果其他同事也有类似的诉求，可以联合起来，以集体的力量向公司提出改善的建议，这样可能会引起公司更高的重视。 需要注意的是，在采取任何行动时，都应保持专业和积极的态度，以避免对个人的职业发展产生不利影响。