实习期间，是否需要签订合同取决于实习的具体情况和性质。根据《劳动法》的相关规定，实习期通常不视为正式的劳动关系，因此实习生与单位之间并不需要签订劳动合同。这是因为实习生在此阶段尚未成为真正的劳动者，其身份仍然属于学生。 然而，为了明确双方的权利和义务，正规单位会与实习生签订实习协议或三方协议。实习协议或三方协议通常会明确实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。这种协议虽然不等同于劳动合同，但可以作为实习生保护自我权益的有力工具。 实习期间，学生与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此实习期间的工资、工作时间等可能与正式员工有所不同。此外，实习期间的工资发放、社会保险缴纳等事宜，也应根据实习协议或三方协议中的约定进行处理。 总结，虽然实习期间不强制要求签订劳动合同，但签订实习协议或三方协议是推荐的做法，以确保双方权益得到保障。如果你对实习期间的权利和义务有疑问，建议与实习单位或学校进行沟通，确保自己的权益不受侵害。