在招聘广告中提到的工资通常是基于税前工资的描述，这意味着它没有扣除个人所得税和五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。五险一金的个人部分通常由员工和雇主共同承担，其中个人部分由员工承担，雇主部分由公司承担。因此，招聘广告中提到的工资一般是指税前工资，即在扣除五险一金和个人所得税之前的工资总额。 需要注意的是，不同公司和行业可能有不同的薪酬结构和福利政策，有些公司可能会在招聘广告中明确指出工资是税前还是税后，或者是否包含五险一金。因此，对于具体的工资情况，建议直接向招聘单位咨询以获得准确信息。同时，个人所得税的计算和五险一金的缴纳比例会根据国家相关法律法规和个人的工资水平有所不同，具体数额需要根据实际情况计算。