1.学历高或名校毕业不一定代表动手能力强，对于有些注重实操的工作，实务经验或技能更重要；2.正确的选人用人理念应当是，结合工作实际以及岗位需要，选择最适合的人才，而不是最优秀的人才；3.人才的评价体系应当是综合的，学历或毕业院校仅仅是评价的其中一个维度，应聘者可以向面试官展现除学历以外的优势，做到“扬长避短”。