在简历投递交流和面试时拉近与求职者距离的方法有所不同。 在简历投递交流阶段，拉近与求职者距离的最直接有效的方法是： 及时回应：确保在收到求职者投递的简历后，尽快给予回复，让求职者感受到被重视。 个性化沟通：提及简历中的具体亮点或与岗位相关的优势，显示您认真看过且对其有兴趣。 亲切的语言：使用友好，热情的语言，避免过于生硬和公式化的表述。 例如：“您好，感谢您投递我们的岗位，您的简历很吸引人，能跟我多说一说您选择这个岗位的原因吗” ？展现出对求职者的兴趣和尊重。 在面试时，拉近距离的最直接有效方法： 1. 以轻松的问候开场：比如“今天天气不错，希望您心情也一样好”，营造一个友好的氛围。 2. 关注求职者个人：询问一些关于他们近期生活或者兴趣爱好的问题，例如“最近有没有看什么好看的电影或者读什么有趣的书”？让求职者放松戒备心，有利于更深入的了解。 3. 积极倾听：面试过程中，给予求职者充分的表达机会，认真倾听他们的想法，需求和关注点，适时点头或给予回应，让他们感到被重视。 4. 提供有用信息：主动为求职者提供有价值的求职建议，行业动态或公司相关的实用信息，让他们觉得您是在真心帮助他们。 总之，关键在于展现出您的亲和力，同理心和真诚的态度，让求职者感到被尊重和理解。