在私立学校当老师的稳定性相对而言不如公立学校。判定私立学校教师工作的稳定性可以从以下几个方面考虑： 首先，学校的经营状况是关键因素。 如果学校拥有良好的声誉，充足的生源和稳定的资金来源，那么教师的工作相对更有保障。 相反，若学校面临招生困难，资金短缺等问题，教师岗位可能存在风险。 其次，学校的管理和发展规划也很重要。 管理规范，有长远发展规划并且注重教师培养和职业发展的私立学校，能为教师提供相对稳定的工作环境。 再者，教师自身的教学表现和业绩也是影响稳定性的因素。 教学质量高，得到学生和家长认可、能够适应学校教学要求的教师，更有可能在学校长期任教。 另外，合同条款也是一个重要的判定依据。 包括合同期限，续约条件，解聘规定等，清晰合理且对教师权益有一定保障的合同，能在一定程度上体现工作的稳定性。 最后，行业竞争和政策环境也会对私立学校的生存和发展产生影响，从而间接影响教师工作的稳定性。