当实习生在实习单位与领导意见不合时，可以考虑以下方法来处理： 一、冷静思考 首先，保持冷静，避免在情绪激动的时候与领导争论。给自己一些时间来思考领导的意见，分析其中的合理性和可行性。同时，也反思自己的观点是否存在不足之处。 二、充分沟通 1. 选择合适的时机：找一个领导比较空闲、心情较好的时候，与领导进行沟通。避免在领导忙碌或压力较大的时候提出不同意见，以免引起反感。 2. 尊重的态度：以尊重的态度表达自己的观点，避免使用过于强硬或情绪化的语言。可以先肯定领导的意见有一定的价值，然后再提出自己的看法。 3. 提供依据：在表达自己的意见时，要提供充分的依据和理由。可以引用相关的数据、案例或专业知识，增强自己观点的可信度。 4. 倾听领导意见：认真倾听领导的回应，理解领导的考虑和担忧。不要急于反驳，而是要尝试从领导的角度去思考问题。 三、寻求妥协 1. 寻找共同点：在沟通中，努力寻找双方意见的共同点。从共同点出发，探讨可能的解决方案，以达到双方都能接受的结果。 2. 提出替代方案：如果自己的意见与领导的意见存在较大分歧，可以提出一些替代方案。这些方案应该既考虑到领导的要求，又能体现自己的想法。 3. 接受部分意见：如果领导的意见有一定的合理性，可以考虑接受部分意见，并对自己的观点进行调整。这样既能体现自己的灵活性，又能维护与领导的关系。 四、执行决定 无论最终的决定是采纳自己的意见还是领导的意见，都要积极地执行。在执行过程中，要保持专业的态度，尽最大努力完成工作任务。如果在执行过程中发现问题，要及时与领导沟通，共同寻找解决方案。 总之，当实习生与领导意见不合时，要保持冷静、充分沟通、寻求妥协，并积极执行决定。这样既能维护与领导的关系，又能提高自己的工作能力和职业素养。