广东电网在招聘过程中，心理测试是一个重要的环节。面试前进行心理测试和面试后进行心理测试，两者的主要区别在于评估的侧重点和流程顺序。 面试前进行心理测试，通常是为了初步筛选候选人，了解其基本心理素质和适应性，有助于在面试阶段更深入地探讨候选人的个性和能力。这种做法可以提前识别出可能不适合岗位的候选人，提高招聘效率。 而面试后进行心理测试，则更多是在候选人已经通过初步面试，展现出一定的专业能力和综合素质后，进一步对其心理状态和稳定性进行深入评估。这有助于确保最终录用的候选人不仅具备专业技能，还拥有良好的心理素质，能够适应电网工作的压力和挑战。 总的来说，两者都是为了更全面、准确地评估候选人，只是实施的时机和侧重点略有不同。