公司不签劳动合同不合理。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 虽然公司为你缴纳了社保医保，但不签劳动合同仍属违法行为。 劳动合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等重要事项，对劳动者的权益保护起着至关重要的作用。