遇到这种情况，最直接有效的方法包括以下几点： 首先，当场坚定而冷静地表明自己的态度，例如：“我不认同您这样的说法，希望我们能基于事实来交流”。 让对方明确知道您不会容忍无根据的恶意攻击。 其次，如果攻击涉及不实言论，当场明确指出并予以澄清，例如：“您说的这些与事实不符，实际情况是......” 然后，避免在当时的情境下过多纠缠和争论，而是在事后选择合适的时机。 比如在双方情绪都较为平稳的时候，再次与对方沟通，强调希望以理性和友善的方式相处，共同为工作目标努力。 如果对方的恶意攻击严重影响到您的工作和情绪，直接向领导反映情况，请求领导介入协调和解决。 总之，要坚定维护自身的权益和尊严，同时保持理智和冷静，不被对方的恶意所左右。