一些比较轻松的国企岗位不对外招聘，最直接的原因可能是： 1. 内部照顾与福利：为了给予长期为企业服务、贡献较大的内部员工一定的福利和奖励，将轻松岗位作为一种内部激励措施。 2.岗位特殊或避免招聘风险：某些轻松岗位可能与特定的业务机密或敏感信息相关，为保证安全性和保密性，选择内部消化。 因为，对外部人员的了解相对有限，可能存在能力，适应性，忠诚度等方面的不确定性，而内部人员经过长期观察，风险更低。 3. 政策和体制因素：部分国企可能受到上级主管部门的政策要求或体制机制的限制，导致某些岗位只能内部消化。 总之，直接原因往往围绕着内部利益平衡和降低用人风险这两个方面。