一些比较轻松的国企岗位不对外招聘的原因主要包括以下几点： 1. 内部选拔与培养：国有企业倾向于通过内部选拔和培养来选拔人才，而非依赖外部招聘引入新鲜血液。内部选拔可以确保员工队伍的稳定性和连续性，避免因外部人才的引进而带来的不稳定性与风险。 2. 企业文化传承：内部选拔能够更好地确保新员工能够继承和发扬企业的文化精神，为企业的长远发展贡献力量。 3. 避免社会问题和舆情风险：国有企业在招聘过程中更加注重避免因招聘不当而引发的社会问题和舆情风险，始终将国家利益和社会责任放在首位。 4. 政策因素：国有企业在招聘过程中受到政策因素的深刻影响，必须严格遵循国家的相关规定，确保每一步都稳妥而精准。 5. 内部平衡与稳定：国有企业更加注重内部的平衡与稳定，通过内部选拔与招聘，能够确保员工队伍的稳定性和连续性，避免因外部招聘带来的不确定性和风险。 6. 对忠诚度和文化契合度的重视：国有企业在招聘过程中，对员工的忠诚度与企业文化契合度的重视程度不言而喻。内部招聘的员工对企业文化有了深入的了解与认同，更容易融入企业的大家庭。 7. 岗位需求有限：轻松的岗位往往需求量不大，且人员流动性低，因此没有频繁的招聘需求。此外，这些岗位可能被内部员工的家属或关系户占据，导致对外招聘的需求进一步减少。 8. 市场化竞争程度：一些垄断型国企或事业单位由于不涉及激烈的市场竞争，因此其岗位需求相对稳定，不需要频繁招聘新人。 综上所述，国有企业在招聘时更倾向于内部选拔和培养人才，同时受到政策、企业文化传承、内部稳定性和市场化竞争程度等多重因素的影响，导致一些轻松岗位不对外公开招聘。