2024年，不少公司确实面临了降薪或裁员的情况。这主要是由于经济环境的不确定性以及企业为了维持运营和寻求突破所采取的必要手段。有些公司选择了全员降薪，降薪幅度根据不同岗位和职级进行了相应调整。还有一些公司，在综合评估各种因素后，不得不做出裁员的艰难决定。 这些措施虽然对员工的生活造成了一定影响，但公司也承诺，一旦经营状况好转，会尽快恢复员工的原有薪资水平，并给予相应的补偿。所以，我们需要理解公司的难处，与公司同舟共济，共克时艰。同时，也要做好自己的职业规划，提升自己的不可替代性，以应对可能的职场变化。