这个还是要正确理解，其实不是瞧不起，这主要取决于企业的需求和用工成本考量。 从需求端讲，如果企业招聘的岗位需求是，能即时提升业绩，那么无疑有工作经验的人，掌握岗位所需技能，熟悉岗位的工作流程，有行业业务资源，对比无经验的人，更具备即时产生业绩的优势。 从用工成本讲，无经验的人需要更多的时间去学习和培训，以达到用工岗位的需求，企业也需要投入更多的时间和薪资成本。 举例说明: 1.某银行为提升业绩，招聘信贷客户经理岗，信贷客户经理岗的岗位职责为:开发维护客户，客户考察，业务提交，风险审查，贷后管理等，这就更需要有银行信贷工作经验的从业人员 2.某银行为未来战略规划，储备人才，招聘管理培训生，管理培训生的岗位职责为:学习掌握银行各业务条线基础知识与流程，提供各业务环节实习机会，期末根据评估结果，安排到适合岗位。这就更需要具备高学历，有良好知识储备，但无工作经验的人员