简历多次投递仍被标记不合格，可能存在以下几个主要原因： 1. 竞争激烈：岗位应聘人数众多，其他候选人的条件更符合 HR 的期望。 2. 简历缺乏亮点：未能有效地展示您的核心竞争力，独特优势或与该岗位紧密相关的经验和技能。 3. 工作经历不连贯或频繁更换工作：让 HR 担忧您的职业稳定性和适应性。 4. 简历表述不清：语言组织混乱，关键信息不明确，导致 HR 难以快速获取重要内容。 5. 技能和证书不匹配：岗位所需的特定技能或证书您未具备。 6. 教育背景不符合要求：学历层次，专业方向等与岗位需求存在差距。 为了更有利地处理这种情况，您可以： 1. 深入研究岗位描述：精准把握企业对该职位的核心需求，针对性地调整简历内容。 2. 突出关键成就：以具体的数据和成果来体现您在工作中的价值和能力。 3. 优化简历结构：采用清晰，有条理的布局，使重要信息一目了然。 4. 增加相关项目经验：如果有与目标岗位相关的项目经历，详细描述过程和成果。 5. 定制个性化简历：在简历中表明对公司和岗位的热情，以及自身与岗位的契合度，定向投递。