人力资源管理岗位找到工作所需投递的简历数量难以确切估量，不存在普适的规律。 这取决于多种因素，如求职者的综合素质，所在地区的就业环境，行业的发展态势以及特定时期的经济状况等。 一般而言，如果求职者的经验丰富，技能突出且与目标岗位高度匹配，可能投递十几份简历就能有所收获； 但如果自身条件稍逊或市场竞争激烈，可能需要投递数十份甚至更多。 若想尽快找到相关工作，建议您： 首先，精心打磨简历，确保重点突出个人在人力资源领域的核心能力，项目经验和成果。 其次，拓宽求职渠道，不仅在主流招聘网站投递，还可关注企业官方网站，行业论坛及社交媒体上的招聘信息。 再者，增强自身的专业技能，如考取人力资源相关的证书，提升在人才选拔，培训与开发，绩效管理等方面的能力。 最后，保持积极的心态和坚持不懈的努力，求职过程中可能会遇到挫折，但持续改进和坚持投递肯定会增加成功的几率。