这种情况确实会让人感到困扰。可能的原因有很多，比如招聘方的工作流程、内部沟通或者系统问题。有时候，招聘人员可能忙于其他事务，没能及时处理消息；或者他们可能有一套自己的筛选流程，需要时间来逐一审查所有申请。另外，也有可能是系统显示的问题，比如实际上已经阅读了消息，但系统仍然显示为“未读”。 我建议你可以尝试改变一下沟通策略。比如，可以重新发送一封简洁明了的邮件或消息，突出你的关键技能和经验，以及为什么你对这个职位感兴趣。有时候，一封精心撰写的邮件能够引起招聘人员的注意，让他们更愿意回复。同时，也可以继续寻找其他机会，不要把所有的希望都寄托在这一个职位上。