实习生在实习单位因新人身份被欺负的情况不能一概而论，其发生的几率相对较小。 这取决于实习单位的文化氛围，管理水平以及同事的个人素质等多种因素。 在一些管理规范，团队氛围良好的单位，通常会给予新人更多的包容和帮助。 但在个别情况下，可能会存在一些不太友好的现象。 如果遇到这种情况，以下处理方式可能会比较有利： 1. 保持低调谦逊：即使被欺负，也不要表现出过度的反抗或强硬，以免激化矛盾。 2. 记录事实：将受到不公正对待的具体事件、时间、地点和相关人员的言行等详细记录下来，以备后续可能需要作为证据或参考。 3. 寻求同盟：尝试与其他友善的同事建立良好关系，获得他们的支持和理解，也许他们能给予您一些有用的建议或在必要时为您发声。 4. 借助制度：了解实习单位的规章制度和投诉渠道，如果欺负行为违反了规定，可以通过正规途径反映情况。 5. 提升自我：把更多的精力放在提升自己的工作能力上，用出色的表现来改变他人的看法。 6. 适当妥协：对于一些非原则性的问题，在不损害自身重大利益的前提下，可以适当做出妥协，以缓和关系。 总之，遇到这种情况要冷静应对，权衡利弊，采取最合适的处理方式来保护自己的权益和实习机会。