报警在这种情况下可能不是最有效的途径。这种劳动纠纷，建议您采取以下措施，对您会更有利： 首先，收集相关证据，例如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。 以证明您与用人单位存在劳动关系以及工资约定等情况。 然后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位的劳动违法行为进行查处和纠正。 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁可以要求用人单位支付被克扣的工资，并依法签订劳动合同。 在处理过程中，要保持冷静和理性，依据法律法规来维护自己的合法权益。