在职场中，领导和下属之间出现这种相互的“误解”，其实往往是因为双方站在不同的角度和层面看待问题。领导可能觉得下属在某些方面未能达到自己的期望，这不一定是因为下属真的“笨”，而可能是沟通不畅、培训不足或者是对任务理解有偏差。同样，下属认为领导“傻”，可能是因为领导的决策和下属的直观感受或利益有冲突，或者下属未能全面理解领导的意图和考虑。所以，这种“误解”更多的是源于职场中的沟通障碍和视角差异，而非双方智力或能力的真实反映。要改善这种情况，加强沟通和理解是关键。