对于经常换工作且确有能力的人，是否可用需要综合多方面因素来考量。 利： 1. 丰富的经验：他们在不同的工作环境中积累了多样的经验和技能，可能带来新的视角和创新的解决方案。 2. 适应能力强：频繁换工作能锻炼出较强的适应能力，能更快地融入新团队和适应新的工作要求。 3. 带来竞争活力：激发团队内部的竞争意识，促使其他成员提升自身能力。 弊： 1. 稳定性担忧：可能难以长期在一个岗位上稳定工作，增加团队人员流动的不确定性。 2. 文化融合困难：频繁更换工作可能使其难以真正融入公司的文化和价值观。 3. 忠诚度存疑：可能让人怀疑其对公司的忠诚度和投入度。 总之，这种人可以用，但需要谨慎评估。 如果其能力与公司当前的需求高度匹配，且公司能够提供满足其发展期望的环境和机会，同时做好相应的管理和引导，那么他们可能为公司带来积极的影响。 反之，如果公司无法提供稳定的发展条件或者对稳定性要求极高，那么使用这种人可能存在一定风险。