频繁换工作的人，确实可能能力强，但也可能存在稳定性问题。用还是不用，关键看岗位需求和公司文化。如果岗位需要高度创新和灵活性，这类人可能带来新思维；但如果岗位需要稳定性和长期投入，那频繁跳槽者可能不是最佳选择。同时，也要看他们每次跳槽的原因，是追求更高挑战，还是仅仅不满现状。前者显示积极态度，后者可能暗示某些问题。所以，不能一概而论，要具体情况具体分析。