实习生和领导闹翻后是否还能继续上班，不取决于对错在谁，而是受多种因素影响。 如果公司文化较为宽松，领导较为包容，注重解决问题和维护良好的工作关系，且闹翻事件没有造成严重的负面影响，那么继续上班是可能的。 要处理得对自己有利，可以考虑以下步骤： 首先，尽快冷静下来，避免在情绪激动时做出进一步冲动的行为。 然后，对整个事件进行客观的反思，分析自己在冲突中的表现和不足之处。 接下来，找一个合适的时机，以诚恳，平和的态度与领导进行私下沟通。承认自己在冲突中的不当之处，表达希望改善关系，继续做好工作的愿望。 如果觉得直接与领导沟通有难度，可以寻求人力资源部门的帮助，让他们从中协调。 在后续的工作中，要以更加积极主动的态度投入工作，用实际行动证明自己的改变和努力，重新赢得领导和同事的认可。 但如果经过努力，仍然无法改善关系，或者工作环境变得过于压抑，那么也可以考虑寻找其他实习机会。