在公司与领导闹翻后是否应继续留下，需综合考量多方面因素。 若因非原则性问题争执，且双方能理性对待，事后冷静沟通，或许还有转机； 若问题严重则可能难以继续。 同时，公司文化和领导风格也很关键，包容的文化和开明的领导可能给予机会，而强调等级且领导强势则不利。 从个人职业发展看，若有学习机会且能修复关系可考虑留下，否则离开也许更好。 在职场上与领导相处至关重要。 沟通上，要积极主动汇报工作，清晰表达观点，认真倾听领导意见。 工作方面，高质量完成任务，勇于承担责任，适应领导风格。 态度上，保持尊重、谦虚低调、忠诚可靠。 人际关系中，了解领导需求，建立良好关系但保持适度距离，同时处理好与同事关系。 良好的职场关系能助力职业发展，尊重领导权威、为领导排忧解难、营造和谐团队氛围，这些都有助于在职场中稳步前行，实现个人与团队的共同成长。 祝 好运