筛选优质候选人时，确实需要一些技巧来提高效率和回复率。你可以尝试从候选人的简历和求职信中寻找与职位需求相匹配的关键技能和经验。同时，注意查看他们的职业稳定性和成长轨迹，这可以反映其职业态度和发展潜力。另外，通过电话或在线面试进行初步沟通，能更好地了解候选人的沟通能力和职业期望。为了提高回复率，你可以优化招聘广告，确保职位描述清晰明了，薪资待遇合理透明。及时回应候选人的咨询，展现出公司的专业性和对人才的尊重，这样也能吸引更多优质候选人投递简历。