一、从办公环境上的表象观察，公司办公面积较小与局促，且办公布局不够合理，办公桌不够整洁，公共区域堆有杂物，墙体文化空空如也，这样的公司大多处于创业初期，内部管理效能差！而公司大气宽敞，布局合理，公共区域整洁干净，企业视觉文化渗透在企业各处，给人的直观可信度增强不少！ 二、从待人接物上的表象观察，前台接待不冷不热，无接待礼仪，员工见陌生人到访公司视而不见，这种公司多是职长成长氛围较差的小公司长！而员工待人接物有礼有节，亲和主动，大多是企业给到了员工职业安全感，才能自然流露！ 三、从面试官的视角的表象观察，面试官着装与提问都很随意任性，面试不专注，不注意与候选人的互动与潜力挖掘，这样的公司管理差，靠谱值低下！而着装正式，提问专业，耐心倾听，逻辑清晰，尊重有礼，注意与候选人的互动与潜力挖掘，这样的企业大多能尊重员工，关注团队成长！ 上述皆为表象观察，信息捕捉还不够全面，要想准确判断，最好是实际上岗一段时间，对部门之间的协同，团队成员之间的凝聚，领导对下属的公正与担当，员工对企业尽责敬业等等来综合判断其公司氛围的优良中差！