HR选择线下面试或者不在软件上直接提问，其实有多方面的考虑。线下面试可以更直观地了解求职者的言谈举止、形象气质，这些都是线上很难完全捕捉到的。而且，面对面的交流也更容易建立信任感，让双方都能更深入地了解彼此。至于不在软件上直接提问，可能是因为HR想要通过面试来更全面地了解求职者的思维方式和应变能力，而不仅仅是文字上的回答。当然，线下面试确实会相对费力一些，但这也是为了更精准地选拔人才。所以，虽然线下面试可能会带来一些不便，但从企业和HR的角度来看，这样做确实有其合理性和必要性。