遇到这种类型的求职者可以直接Pass，一位求职时都无法认真对待的人，入职后大概率也很难有端正的工作态度。如果你想要了解他不感兴趣的原因，可以引导他说出不合适的点。 另外如果这个人是你们看中的人，可以引导他自己说出和他需求匹配的工作岗位是什么样，是出于什么需求考虑等。 最后作为人力招聘人员，千万别因为这种类型求职者而动怒，毕竟这只是事，而且不认真对待影响的也是他自己。