求职飞机率确实是职场中一个令人头疼的问题，但并非不可解决。要降低这个概率，关键在于企业和求职者双方的共同努力。 对于企业来说，提供明确、具体的职位信息和工作环境描述至关重要。这样，求职者在申请前就能对岗位有充分的了解，减少因信息不符而导致的“飞机”情况。同时，优化招聘流程、提高面试效率也是降低求职飞机率的有效手段。 对于求职者来说，真诚和负责任的态度同样重要。在申请职位前，应深入了解公司背景和岗位要求，确保自己与岗位有较高的匹配度。如果因故不能参加面试或接受职位，应及时告知企业，以便企业能及时调整招聘计划。 总的来说，降低求职飞机率需要企业和求职者的共同努力和相互理解。通过加强沟通、提高信息透明度，相信我们能共同打造一个更加高效、和谐的职场环境。