销售人员的底薪有责还是无责，这个主要看公司具体的薪酬制度和岗位要求。有责底薪意味着销售人员需要完成一定的销售任务或达到某个业绩指标才能拿到全部的底薪，这种方式对销售人员的激励作用更强，因为他们会为了保住或提高底薪而努力工作。而无责底薪则是无论销售人员业绩如何，都能拿到固定的底薪，这种方式给销售人员提供了更稳定的基本保障，但可能激励效果相对较弱。 至于福利待遇，这个就更因公司而异了。一些公司可能会提供比较完善的福利体系，比如五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等，而有些公司可能福利就比较简单。所以，你在选择工作时，除了看底薪有责还是无责，也要综合考虑公司的整体福利待遇。 总的来说，如果你希望工作更有挑战性，同时也有机会获得更高的收入，那么有责底薪可能更适合你。而如果你更看重工作的稳定性和基本保障，那么无责底薪可能更符合你的需求。