岗位岗前培训是非常有必要的。 一方面，每个岗位都有其特定的工作流程，规范和要求，岗前培训能够让新员工迅速了解并掌握这些关键信息，从而降低因不熟悉而产生错误的概率，提高工作的准确性和效率。 另一方面，岗前培训有助于新员工更好地理解公司的文化和价值观，增强对公司的认同感和归属感，促进团队协作和沟通。 并非所有实习人员都能通过实习完全适应岗位。 原因在于，实习期间所接触到的工作内容可能较为片面和有限，无法涵盖岗位的所有职责和复杂情况。 而且，实习时给予的指导和反馈可能不够及时和全面，新员工难以对自身的表现有清晰准确的认识和改进方向。 此外，不同岗位的性质和要求差异较大，对于一些技术含量高，专业性强的岗位，仅靠实习难以掌握所需的核心技能和知识。 每个人的学习能力和适应能力也各不相同，部分人员可能需要更系统，更深入的岗前培训来适应岗位要求。