要提高招聘账号的推送质量和活跃度，以下是一些方法： 1. 优化职位描述：确保职位描述清晰、准确、有吸引力，突出职位的亮点和优势。 2. 精准定位目标受众：了解目标求职者的特征和需求，针对性地推送相关职位。 3. 多样化内容形式：除了文字描述，可使用图片，视频等多种形式展示公司和职位信息。 4. 保持更新频率：定期发布新的职位和公司动态，让用户保持关注。 5. 互动交流：及时回复求职者的咨询和评论，建立良好的沟通。 6. 提供有价值的信息：如职业发展建议，行业动态等，增加用户对账号的依赖。 最简单有效的方法是定期分析数据，了解用户的行为和偏好，根据数据反馈调整推送策略。 例如，观察哪种职位类型点击率高，哪种内容形式互动多，然后着重推送受欢迎的内容。 同时，积极与求职者互动，及时解决他们的问题，能让求职者感受到关注和重视，从而提高账号的活跃度和吸引力。