HR追问离职原因通常意味着： 评估你的稳定性：HR想了解你是否容易频繁离职，以评估你的工作稳定性和忠诚度。 判断你的适应性：通过了解你离职的原因，HR可以判断你是否能适应新公司的工作环境。 识别潜在问题：离职原因可能揭示一些潜在问题，如与同事、上级的关系，或工作态度等。 预测未来行为：了解你过去的离职原因，有助于HR预测你在新职位上的可能行为。